Syftet med dagen för gruppen var att förbättra samverkan och ta ett kliv framåt i gruppens utveckling. Vi inledde dagen med teori och reflektioner kring gruppers utveckling och de olika utvecklingsfaserna. Innan det var dags att gå ut till hästarna delades gruppen in för att samarbeta två och två. När vi kom ut i träningsarenan bekantar vi oss med hästarna och observerar deras olika personligheter och hur de samverkar med varandra. En "hinderbana" var förberedd och nu valdes hästar ut för att ledas genom banan. Alla andra är observatörer och ger feedback. Vi översätter det som händer med hästen till det som händer i verksamheten i situationer där ledarskap är särskilt tydligt. Innan lunch samlas vi vid braskamninen och summerar intrycken och drar lärdomar över vad som hände i träningshagen. Efter lunch får gruppen samverka för att bygga en egen bana där de resonerar sig fram till vilken nivå de vill ha på utmaningen. Nu ska de nämligen i grupp leda en utvald häst utan några andra hjälpmedel än energi och kommandon. Hästen är helt lös. Halva gruppen observerar och halva gruppen genomför för att sedan byta. Efter övningen går vi tillbaka till brasrummet och reflekterar över framgångsfaktorer och fallgropar i ledarskapet. Rummet görs till fyra hörn där varje hörn representerar en utvecklingsfas för grupper och sedan får var och en ta ställning till var de upplever sig själva befinna sig. Det blir fruksamma dialoger när frågor som vilket behov av ledarskap man har där man står. Vi avslutar dagen med att jobba utifrån behoven för att göra en handlingsplan och på så sätt komma vidare.